Een plek waar mensen willen zijn

Bestemmingswerkplek: een plek waar mensen willen zijn

De manier waarop we werken is fundamenteel veranderd, evenals de functie van de werkplek. Het kan moeilijk zijn om werknemers naar kantoor te krijgen, zelfs voor een paar dagen per week, als het werk overal kan worden gedaan. In plaats van een plek te zijn waar medewerkers naartoe moeten, moet de werkplek nu een plek zijn waar ze willen zijn. Werknemers en werkgevers worden aangespoord om meer dan ooit samen te werken om een ​​werkplek te creëren die aan ieders eisen voldoet. Betreed de “bestemmingswerkplek” – een werkplek waar mensen willen zijn.

Visionaire bedrijven verpletteren het kantoorspel en bouwen een reputatie op als de bestemmingswerkplek waar je graag zou willen werken door een ruimte te creëren die onderscheidend is voor hun organisatie. Veel bedrijven proberen de werkplek om te vormen tot een fascinerende bestemming met een gezonde, gelukkige cultuur die betekenisvolle relaties tussen werknemers, teams en leiderschap bevordert. De meest succesvolle bedrijven zullen hun werkplekstrategie aanpassen om zich te concentreren op het bouwen van een bestemmingswerkplek om talent te behouden en te motiveren.

Wat is een bestemmingswerkplek?

Tegenwoordig vinden veel werknemers traditionele werkplekken onaantrekkelijk. Hierdoor ontstond de drang om een ​​bestemming vast te stellen. Het is een aanlokkelijke omgeving waar mensen klaar staan ​​om aan de slag te gaan. Het zijn werkomgevingen die aandacht schenken aan de fysieke, culturele en sociale eisen van uw team om hun leven daadwerkelijk waarde te geven en hen in staat te stellen hun beste werk te leveren. Het creëert een comfortabele werkomgeving voor werknemers door het concept van een flexibele en hybride werkplek te omarmen.

Dit omvat nu het ontwerpen van werkplekken die ervaringen bieden die thuis niet kunnen worden gedaan, zoals gebieden die bevorderlijk zijn voor uitvindingen, samenwerking, socialisatie en evenementen. De bestemmingswerkplek is een werkomgeving die een gevoel van gemeenschap, flexibiliteit en een bron van inkomsten biedt. Het kantoor wordt in feite een “bestemmingswerkplek” die werknemers regelmatig, opzettelijk en productief terugtrekt – niet noodzakelijkerwijs fulltime.

Dus, hoe maken we van het kantoor een bestemmingswerkplek? Hier zijn 5 ideeën:

Creëer boeiende ervaringen

Ervaring moet worden gezien als niet-onderhandelbaar op de werkplek om talent aan te trekken. Bovendien zijn de verwachtingen van mensen voor een rijkere ervaring op het werk sterker dan ooit tevoren. Extra plaatsen voor vrij toegankelijke collega’s zijn onder meer een multifunctionele receptie, co-working, vergaderingen, evenementen en een op eten en drinken gerichte sfeer. Mensen zijn op zoek naar gemakken of voordelen die hun woon-werkverkeer een beetje aangenamer maken. Dit genereert een buzz rond uw bedrijf die nieuw talent kan aantrekken, uw merk een boost kan geven en potentiële vertrekkers overhaalt om te blijven.

Doel communiceren via ontwerp

Werknemers die betekenis vinden in hun werk, blijven eerder bij hun werkgever. Mensen zoeken steeds meer naar zingeving en verbinding in hun werk en willen meer geïntegreerd leven, daarom moet de werkplek van de toekomst evolueren. Elke werkruimte zal een rol spelen bij het helpen van individuen bij het vinden van betekenis en het ontwikkelen van relaties. Werknemers hebben behoefte aan emotionele verbondenheid en visuele indicatoren dat er rekening is gehouden met hun gezondheid en welzijn. Mensen kunnen het doel van de mooiste en fitste toekomst zien en voelen wanneer ze het kantoor binnenlopen.

Inclusiviteit voor iedereen

Aan de eisen van elk individu moet worden voldaan voordat het personeel daadwerkelijk wil terugkeren naar een speciaal centraal kantoor. Geen twee werknemers zijn hetzelfde, maar onze werkplekken hebben in het verleden geen rekening gehouden met deze verschillen, of ze nu verband houden met geografie, werkstijl, culturele gevoeligheid, handicap of geslacht. U geeft uw medewerkers meer mogelijkheden om werkomgevingen te kiezen die voldoen aan hun dagelijkse eisen door een kantoor te creëren waar mensen graag zijn en dat meerdere vormen van productiviteit mogelijk maakt.

Resimeriële elementen toevoegen
Wanneer hybride werk wordt toegepast, is het van cruciaal belang dat werknemers op kantoor dezelfde mate van thuiscomfort hebben. We willen een paar huiselijke gemakken op de werkplek zien in de vorm van vrijetijdszones, zoals bankmeubilair voor breakout-ruimtes en entertainmentzones waar het team kan opladen. Een rustige omgeving bevordert de geestelijke gezondheid en het welzijn, wat leidt tot een verhoogde productiviteit. Op bestemmingswerkplekken kan dit eruitzien als een woonkamer met een gezellige sfeer.

Natuur en duurzaamheid op de eerste plaats zetten

Omdat we onze ervaringen met de natuur willen reproduceren, denken we dat er een heropleving van het groen in onze kantoren zal plaatsvinden. Volgens studies kiest 40% van de millennials in de Verenigde Staten een carrière op basis van de duurzaamheidsdoelstellingen van het bedrijf. Als het om mens en milieu gaat, moet de aarde altijd op de eerste plaats komen. Het is duidelijk dat duurzaamheid boven alles een belangrijk punt van zorg is bij het creëren van de toekomst van werkplekontwerp.