Het hebben van gelukkige medewerkers is essentieel voor een efficiënt bedrijf. Wanneer werknemers gemotiveerd zijn en hun beste werk willen doen, zal de omgeving zeker gedijen. Het personeel houdt bedrijven immers draaiende, dus het moet het doel van het bedrijf zijn om ervoor te zorgen dat hun ervaringen zo positief mogelijk zijn.
Wat is werknemerservaring?
Employee experience is een brede term voor alles waar medewerkers toegang toe hebben of betrokken zijn bij hun werkomgeving. Dit omvat kansen, interacties, accommodaties en meer. Veel bedrijven zijn altijd erg klantgericht geweest, maar de erkenning van medewerkers neemt toe.
Er zijn tal van redenen om prioriteit te geven aan een positieve werknemerservaring. Werkplezier is een van de meer veeleisende kwaliteiten waar werkzoekenden naar zoeken. Sommige voordelen kunnen er als volgt uitzien:
- Productievere medewerkers
- Lagere afwezigheden
- Hoge werkkwaliteit
- Verbeterde klantrelaties
Al deze voordelen kunnen de manier waarop uw bedrijf functioneert enorm veranderen. Dit zijn vijf manieren waarop bedrijven een geweldige werknemerservaring kunnen creëren.
1. Competitief loon
Toegang tot concurrerende beloningstarieven kan de werktevredenheid verhogen. Eerlijk betaald krijgen betekent dat ze meer kans hebben om gemotiveerd te blijven en hun uiterste best te doen om de bedrijfsdoelen te bereiken. Een competitief loon kan ook leiden tot duurzamere werknemers en een beter gevoel over het werk.
Naast een competitief loon, wil je ook rekening houden met andere aspecten. Je moet de salarissen aanpassen om mee te gaan met de fluctuerende arbeidsmarkt. Naarmate de markt verandert, is het essentieel om bij te blijven met de behoeften van de werknemers.
2. Diversiteit verbeteren
Wanneer een bedrijf werkt aan het verbeteren van diversiteit, kan het de algehele cultuur en productiviteit verbeteren. Inclusieve omgevingen zorgen ervoor dat werknemers zich welkom en gewaardeerd voelen. Meer diversiteit
kunnen ook het succes van een bedrijf vergroten — dat zijn ze 70% meer kans om nieuwe markten te veroveren en 87% beter in het nemen van beslissingen.
Diversiteit kan op veel dingen lijken. Hier zijn enkele kenmerken die zijn opgenomen in de diversiteitsdefinitie:
- Geslacht
- Ras
- Geloof
- seksuele geaardheid
- Fysieke capaciteiten
- Sociaaleconomische status
3. Professionele ontwikkeling
Wanneer een bedrijf groeimogelijkheden biedt, kan het de algehele ervaring verbeteren. Meer ervaring kan leiden tot betere prestaties en het personeel blijven uitdagen. Werknemers willen het gevoel hebben dat hun harde werk lonend zal zijn en hen zal leiden naar vooruitgang in hun loopbaan. Daarom geeft professionele ontwikkeling betekenis aan het werk dat ze doen.
Groeimogelijkheden kunnen er ook uitzien alsof uw bedrijf middelen ter beschikking stelt om uw vaardigheden te verbeteren. Als er onderzoek of lessen zijn die je kunt volgen om je kennis of vaardigheden te vergroten, kan het je helpen om op natuurlijke wijze te groeien in je carrière. Sommige professionele groeimogelijkheden kunnen er als volgt uitzien:
- Meer indrukwekkende titels
- Verhoogd inkomen
- Meer belangrijke taken
- Training op de werkvloer
4. Kantoorervaring
Het bieden van een optimale omgeving voor werknemers om hun werk te doen is essentieel voor de productiviteit van het bedrijf. Ervaring op kantoor omvat de fysieke omgeving, relaties en hulpmiddelen die voor hen beschikbaar zijn. Er zijn veel kleine manieren om de beste ervaring op kantoor te creëren.
Een voorbeeld van het vergroten van de ervaring op kantoor is door verlichting te overwegen. Fluorescentielampen kunnen de ogen van werknemers belasten, vooral als ze de hele dag naar een scherm kijken. hebben slechte verlichting kan een negatieve invloed hebben op werknemers en de productiviteit verlagen, maar goede verlichting kan de hele werkdag helpen bij vermoeidheid van de ogen en hoofdpijn.
Relaties zijn een ander aspect om in gedachten te houden bij werk op kantoor. Door ervoor te zorgen dat iedereen zich op zijn gemak en welkom voelt op kantoor, kan een veilige omgeving worden gecreëerd waar mensen voor willen verschijnen. Het doel is dat uw werknemers hun leiders vertrouwen en zich geïnspireerd voelen door hun leiders. Voortdurend investeren in uw relaties kan een gevoel van belang en respect op de werkvloer geven.
Ook het bieden van tools om ervoor te zorgen dat de taken efficiënt worden uitgevoerd, zoals printers, goede wifi en geweldige onboarding, kan helpen om een soepele en stressvrije werkplek te creëren. Zelfs het toevoegen van leuke dingen, zoals een koffiezetapparaat, kan werknemers helpen hun dag door te komen en zich begrepen te voelen met hun behoeften en energieniveaus.
5. Flexibel en op afstand werken
Wanneer het personeel flexibele schema’s heeft, toont dit aan dat het bedrijf begrip heeft voor hun persoonlijke leven. Het is moeilijk om werk en wat er thuis gedaan moet worden in evenwicht te houden, dus het creëren van flexibele of afgelegen mogelijkheden geeft een gevoel van opluchting.
Eén studie meldde: medewerkers zijn 20% gelukkiger bij het werken op afstand. Het uitvoeren van hun werk vanuit huis kan ook de productiviteit verhogen. Bedrijven denken misschien dat hun werknemers die vanuit huis werken, voor minder werk zullen zorgen, maar het tegenovergestelde is waar.
Het is ook van mening dat er geld wordt bespaard voor werknemers en het bedrijf. Het kan besparen op gas, kleding en voedsel. Voor bedrijven kun je kleinere ruimtes huren en minder water en elektriciteit verbruiken.
Creëer uw beste werknemerservaringen
De taak van werknemerservaring is uitgebreid tot bedrijfsbeheer in plaats van alleen human resources. Bedrijven kunnen floreren en een uitstekende werknemerservaring creëren door te communiceren en samen te werken. Het is tijd om het heft in eigen handen te nemen en uw bedrijf ten goede te verbeteren.
Meer over werknemerservaring en werkcultuur
Hoe u uw werkplek kunt inrichten voor productiviteit
Wat bedrijven kunnen doen om flexibele planning te laten werken
De kracht van herkenning
